跟陈飞聊了一会儿后我就回到了办公室，不管怎么说，现在好歹要对两个部门的员工负责。

把办公室稍微收拾一下后，我就拿着录用的名单，对照着从公司内网下载的简历，先把大致的人员编制调整一下，不过关于每个部门主管这一方面，我还是有些头疼。

整整两个部门的新人，我连每个人基本的能力都不了解，要是凭感觉分配，那就太草率了。

没办法，我只能先把我面试那天见到的几个还不错的人选，安排在我觉得他们应该能适应的岗位上。

给我印象最深的应该就是那天的季蓉了，不仅有能力，还有过多家企业的工作经历，我甚至觉得把她放在主管的位置上，有些大材小用。

产品设计、开发、工艺……名单都快被我翻烂了还是没能安排好全部的负责人，而且生产部的各个主管现在也只定下了一个季蓉，想想就觉得难搞。

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